民富之路由干部的汗水浇灌

在刚刚结束的十七届五中全会上，“十二五”规划横空出世，在以人为本理念深入人心之际，“民富”一词成为众多老百姓关注的焦点之一。正如“十二五”规划中所说：“更加注重富民、惠民，实现‘民富’和‘国强’的有机统一。”
所谓“民富”，顾名思义，就是广大人民共同富裕。这意味着我国的发展主轴将由“国强”向“民富”转变，标志着我党执政理念又向前迈了一大步。正因如此，“民富”成为公众关注十七届五中全会的最大亮点。
“民富”理论提出后，什么会是引领广大民众走上致富这条康庄大道的中坚力量？毋庸置疑，正是从中央到地方各级政府、各级组织中的领导干部。上到一级政府，下到一个企业，干部都是不容置疑的主心骨，如同一个人的脊梁，无论是大步流星地前进，还是理直气壮地言谈，没有坚不可摧的脊梁，就没有十足的底气。正是这些干部带领身边的人们，朝着全面致富的宏伟目标而迈步。因此，领导干部的素质就显得至关重要，如何提高各级干部的综合素质，如何打造一支无往不胜的干部队伍，就成为能否实现“民富”的关键。
早在上世纪六十年代，改革开放的总设计师邓小平同志就曾说，把年轻人提起来，放到重要岗位，管的业务宽了，见识就广了，就能更好地发挥作用。这番先见之明在“文化大革命”之后得到充分的验证。文革期间，大批优秀的干部遭到“四人帮”的迫害，或被迫离职离岗，或下放到农村。文革结束之后，他们多已是花甲之年，领导干部青黄不接的问题异常突出，于是，千方百计、成千上万地提拔优秀年轻干部成为当务之急。为此，邓小平同志提出干部年轻化的五年规划、十年规划的思路，他在《党和国家领导制度的改革》一文中倡议，把大批优秀的中青年干部提拔起来，保证我们的事业后继有人，后来居上。八十年代，改革开放的春风吹遍神州大地，一批批培养和提拔起来的具备高学历、新知识结构、新观念的年轻干部，成为各行各业的中流砥柱，为社会主义现代化建设作出了卓越贡献。
将改革开放的大政方针落到实处，并深入到社会政治、经济、文化等各个领域，这一批批领导干部功不可没。他们是社会的栋梁，时代的推手，他们为我们今天的繁荣昌盛挥洒了无数的汗水，致富之路由他们的汗水浇灌。时至今日，社会发展的车轮滚滚向前，人民的生活蒸蒸日上，新一代的领导干部已经站在历史的最前沿，紧随其后的是一双双期盼全面小康、国强民富的殷切目光。
1988年成立于深圳的华为技术有限公司，在短短二十年内从一个名不见经传的小公司成长为全球领先的电信解决方案供应商，成功跻身全球第三大设备商，其产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。2009年，华为全球销售收入1491亿元人民币（约合218亿美元）。在大获成功的背后，世人可能会问：它成功的秘诀是什么呢？答案只有一个：干部！
华为官网上有一篇名叫《谈干部队伍建设》的文章，文中明确提出了华为究竟需要什么样的干部。一要使命感，使命感是团队领导者最重要的驱动因素；二要宽广的胸怀，具有宽广的胸怀才能团结人和用人所长；三要高尚品德，具有良好的品德才能管好团队，管好自己；四要开阔的视野和结构性思维能力，这样才能适应快速全球化的发展；五要均衡发展的管理能力，这样才能不断提高组织的管理质量与管理效率；六要善于学习，只有学习型的组织才能从容地面对高度不确定的商业环境。其实，上述六点要求是华为干部队伍建设中需要重点关注的内容，远不是全部。值得一提的是，该文还提出了如何选拔和培养干部。一是以责任结果为依据，好的干部都是干出来的，没有好的责任结果的干部不应该被提拔或被培养；二是用好后备干部资源池，这是一套动态的、例行化运作的后备干部选拔、考察、培养、淘汰、使用的机制。
改革开放初期党和国家领导人的明智之举，市场经济形式下华为人的管理结晶，都在告诉我们一个明白易晓的结论：无论成就什么事业，干部是关键的因素。《落实要到位 干部是关键》这本书中有一句话说：“干部问题解决好了，一切问题就能迎刃而解。”阅读全书，就能对干部的关键作用有一个全面而深刻的了解。汪中求先生在他的著作《细节决定成败》中也曾直言不讳地说：“中国绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；绝不缺少各类规章管理制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行。”这两句话阐述不同，但殊途同归，都对干部的中流砥柱作用做了发人深省的总结。
在“十二五”规划的新形势下，在“民富”理念逐渐走向实践的新情况下，各级政府机关和各行各业各部门的干部必须与时俱进，时刻学习，不断提高，研究新问题，拿出新办法，解决新困难，如此才能真正实现全面小康，才能实现“国民共富”的宏伟目标。


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